Determinan Upah Tenaga Kerja

Determinan Upah – Upah yang berlaku di pasar tenaga kerja tertentu sangat dipengaruhi oleh penawaran dan permintaan tenaga kerja. Terlepas dari apakah pasar melibatkan serikat pekerja atau kekuatan non-pasar lainnya.

Di bagian ini, kami menganalisis bagaimana interaksi antara penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja mempengaruhi upah.

Upah Kliring Pasar

Ingat bahwa kurva permintaan pasar menunjukkan berapa banyak pekerja yang diinginkan majikan pada setiap tingkat upah. Serta mempertahankan harga modal dan jadwal permintaan produk konstan.

Kurva penawaran pasar menunjukkan berapa banyak pekerja yang akan memasuki pasar pada setiap tingkat upah. Mempertahankan upah di pekerjaan lain konstan.

Kurva ini dapat ditempatkan pada grafik yang sama untuk mengungkapkan beberapa informasi menarik. Seperti yang ditunjukkan pada Gambar 2.12.

Misalnya, anggaplah upah pasar ditetapkan pada W1.

Pada upah rendah ini, Gambar 2.12 menunjukkan bahwa permintaan melebihi penawaran.

Determinan Upah Tenaga Kerja

Pengusaha akan bersaing untuk beberapa pekerja di pasar, dan kekurangan pekerja akan ada. Keinginan perusahaan untuk menarik lebih banyak karyawan akan mendorong mereka untuk meningkatkan penawaran upah mereka.

Sehingga menaikkan tingkat keseluruhan penawaran upah di pasar.

Ketika upah naik, dua hal akan terjadi…

Pertama, lebih banyak pekerja akan memilih untuk memasuki pasar dan mencari pekerjaan (pergerakan di sepanjang kurva penawaran); kedua, kenaikan upah akan mendorong pengusaha untuk mencari lebih sedikit pekerja (sebuah gerakan di sepanjang kurva permintaan).

Jika upah naik ke W2, penawaran akan melebihi permintaan. Pengusaha akan menginginkan lebih sedikit pekerja daripada jumlah yang tersedia. Dan tidak semua yang menginginkan pekerjaan akan dapat menemukan pekerjaan, menghasilkan surplus pekerja.

Pengusaha akan memiliki garis panjang pelamar yang bersemangat untuk setiap pembukaan. Dan akan menemukan bahwa mereka dapat mengisi lowongan mereka dengan pelamar yang memenuhi syarat. Bahkan jika mereka menawarkan upah yang lebih rendah.

Selain itu, jika mereka dapat membayar upah yang lebih rendah. Mereka ingin mempekerjakan lebih banyak karyawan.

Beberapa karyawan akan lebih dari senang menerima upah yang lebih rendah. Jika mereka bisa mendapatkan pekerjaan.

Yang lain akan meninggalkan pasar dan mencari pekerjaan di tempat lain ketika upah turun. Dengan demikian, penawaran dan permintaan akan menjadi lebih sama. Ketika upah turun dari tingkat W2.

Upah Kliring Pasar

Tingkat upah di mana permintaan sama dengan penawaran adalah upah kliring pasar. Pada Gambar dibawah ini, pengusaha dapat mengisi jumlah lowongan yang mereka miliki. Dan semua karyawan yang menginginkan pekerjaan di pasar ini dapat menemukannya.

Di W e tidak ada kelebihan dan kekurangan. Semua pihak puas, dan tidak ada kekuatan yang akan mengubah upah. Pasar berada dalam ekuilibrium dalam arti bahwa upah akan tetap pada We.

Gambar: Permintaan dan Pasokan Pasar

Upah kliring pasar, W e, dengan demikian menjadi upah berkelanjutan yang harus dihadapi oleh masing-masing pemberi kerja dan karyawan.

Dengan kata lain, tingkat upah ditentukan oleh pasar dan “diumumkan” kepada masing-masing pelaku pasar.

Gambar 2.13 menggambarkan secara grafis penawaran dan permintaan pasar di panel (a). Bersama dengan kurva penawaran dan permintaan untuk perusahaan tipikal (perusahaan A) di pasar di panel (b).

Semua perusahaan di pasar membayar upah W e, dan total pekerjaan L sama dengan jumlah pekerjaan di setiap perusahaan.

Mengganggu Ekuilibrium

Apa yang bisa terjadi untuk mengubah upah kliring pasar begitu tercapai?

Perubahan bisa muncul dari pergeseran permintaan atau kurva penawaran. Misalkan, peningkatan dokumen yang menyertai peraturan pemerintah yang lebih besar dari industri. Menyebabkan perusahaan menuntut lebih banyak bantuan paralegal (pada tingkat upah tertentu) daripada sebelumnya.

Secara grafis, seperti pada Gambar 2.14, permintaan yang lebih besar ini akan diwakili sebagai pergeseran ke kanan dari kurva permintaan tenaga kerja.

Jika kita bertahan, akan ada kekurangan tenaga kerja di pasar paralegal. Karena permintaan akan melebihi penawaran.

Kekurangan ini akan mendorong pengusaha untuk meningkatkan tawaran upah mereka. Akhirnya, upah paralegal akan didorong ke W e *. Perhatikan bahwa dalam kasus ini, tingkat ketenagakerjaan ekuilibrium juga akan naik.

Upah pasar juga dapat meningkat jika kurva penawaran tenaga kerja bergeser ke kiri.

Seperti yang ditunjukkan pada Gambar 2.15. Perubahan semacam itu menciptakan kekurangan tenaga kerja pada upah ekuilibrium lama W e.

Dan ketika pengusaha berebut untuk mengisi lowongan pekerjaan mereka. Upah pasar dinaikkan hingga W e ‘.

Contoh Analisa Efek Pasar Tenaga Kerja

Dalam kasus kurva penawaran tenaga kerja bergeser ke kiri. Kenaikan upah pasar disertai dengan penurunan tingkat ketenagakerjaan.

Lihat Contoh 2.1 untuk analisis efek pasar tenaga kerja dari pergeseran ke kiri dalam pasokan tenaga kerja yang menyertai Black Death pada 1348–1351.

Jika pergeseran ke kiri dalam pasokan tenaga kerja disertai dengan pergeseran ke kanan dalam permintaan tenaga kerja, upah pasar dapat naik secara dramatis.

Baca juga: Perilaku Perusahaan Memaksimalkan Keuntungan dalam Proses Produksi

Kondisi seperti itu terjadi di Mesir selama awal 1970-an. Terpikat oleh upah lebih dari enam kali lebih tinggi di Arab Saudi dan negara-negara Arab kaya minyak lainnya.

Kira-kira setengah dari pekerja konstruksi Mesir meninggalkan negara itu. Tepat ketika ledakan bangunan perumahan di Mesir sedang berlangsung.

Kombinasi kurva penawaran tenaga kerja bergeser ke kiri dan kurva permintaan tenaga kerja bergeser ke kanan. Mendorong upah riil pekerja konstruksi Mesir naik lebih dari 100 persen hanya dalam lima tahun!

Peningkatan upah yang penting ini disertai dengan peningkatan lapangan kerja bersih di industri konstruksi Mesir. Siswa akan ditanyai dalam pertanyaan ulasan pertama di halaman 55 untuk menganalisis peristiwa-peristiwa ini secara grafis.

Efek Meningkatnya Pasokan maupun Berkurangnya Permintaan

Penurunan tingkat upah kliring pasar akan terjadi jika ada peningkatan pasokan atau berkurangnya permintaan.

Peningkatan pasokan akan diwakili oleh pergeseran ke kanan dari kurva penawaran. Karena lebih banyak orang memasuki pasar pada setiap upah (lihat Gambar 2.16).

Pergeseran ke kanan ini akan menyebabkan surplus ada pada upah ekuilibrium lama (W e). Dan mengarah pada perilaku yang mengurangi upah menjadi W e”pada Gambar 2.16.

Perhatikan bahwa tingkat ketenagakerjaan ekuilibrium telah meningkat. Penurunan (pergeseran ke kiri) dalam permintaan tenaga kerja juga akan menyebabkan penurunan upah kliring pasar. Meskipun perubahan tersebut akan disertai dengan penurunan lapangan kerja.

Gambar: Ekuilibrium Pasar Tenaga Kerja Baru setelah supply bergeser ke kiri

Gambar: Ekuilibrium Pasar Tenaga Kerja Baru setelah supply bergeser ke kanan

Pengaruh Disequilibrium dan Non-Pasar

Secara teori, upah kliring pasar ada. Tidak menyiratkan bahwa upah itu dicapai — atau dicapai dengan cepat — dalam praktiknya.

Karena layanan tenaga kerja tidak dapat dipisahkan dari pekerja. Dan karena pendapatan tenaga kerja sejauh ini merupakan sumber daya pembelanjaan yang paling penting bagi masyarakat awam. Pasar tenaga kerja tunduk pada kekuatan yang menghambat penyesuaian upah dan lapangan kerja terhadap perubahan pasokan atau permintaan.

Beberapa hambatan penyesuaian ini sendiri adalah hasil dari kekuatan ekonomi yang akan dibahas nanti dalam teks.

Misalnya, berganti pekerjaan sering kali mengharuskan seorang karyawan untuk berinvestasi dalam keterampilan baru (lihat bab 9) atau menanggung biaya untuk pindah (bab 10).

Di sisi pemberi kerja pasar, mempekerjakan pekerja dapat melibatkan investasi awal dalam pencarian dan pelatihan (Bab 5).

Sementara memecat mereka atau memotong upah mereka dapat dianggap tidak adil. Dan karenanya memiliki konsekuensi bagi produktivitas mereka yang masih tinggal (Bab 11).

Peran Kekuatan Non-pasar

Hambatan penyesuaian lainnya berakar pada kekuatan non-pasar: hukum, bea cukai, atau lembaga yang membatasi pilihan individu dan perusahaan.

Meskipun kekuatan yang menjaga upah di bawah tingkat kliring pasar mereka tidak diketahui. Kekuatan non-pasar biasanya berfungsi untuk menjaga upah di atas tingkat pasar.

Undang-undang upah minimum (dibahas dalam bab 4) dan serikat pekerja (bab 13) adalah contoh-contoh pengaruh yang dirancang secara eksplisit. Untuk menaikkan upah di luar yang ditentukan oleh pasar.

Demikian juga, jika ada kepercayaan yang tersebar luas bahwa pemotongan upah tidak adil, hukum atau bea cukai mungkin muncul yang mencegah turunnya upah di pasar yang mengalami pergeseran ke kiri dalam permintaan atau pergeseran ke kanan dalam penawaran.

Determinan Upah Tenaga Kerja

Secara umum diyakini bahwa pasar tenaga kerja menyesuaikan lebih cepat. Ketika kekuatan pasar menyerukan agar upah naik dan bukannya menekan mereka untuk jatuh.

Jika demikian, maka pasar-pasar yang diamati berada dalam disekuilibrium untuk jangka waktu lama akan cenderung menjadi pasar dengan upah di atas pasar.

Adanya upah di atas pasar menyiratkan bahwa penawaran tenaga kerja melebihi jumlah pekerjaan yang ditawarkan. (merujuk pada permintaan relatif dan penawaran dengan upah W2 pada Gambar 2.12).

Oleh karena itu, jika cukup banyak pasar yang mengalami upah di atas pasar. Hasilnya adalah pengangguran yang meluas.

Bahkan, seperti yang akan kita lihat di bagian Perbedaan Internasional dalam Pengangguran. Perbedaan-perbedaan ini kadang-kadang dapat digunakan untuk mengidentifikasi. Dimana kekuatan pasar paling dibatasi oleh pengaruh non-pasar.